

ワガママを追求できる大人を増やす
大阪府代表取締役 前田 啓太

代表者インタビュー
ワガママを追求できる大人を増やす
―御社の事業内容を教えてください。
当社では「Z世代採用のミスマッチを無くす」というミッションを掲げており、採用特化型SNS運用サービス『BUZZ採用』をコア事業にしています。企業がZ世代を募集する際、HPや求人広告等の企業情報だけでは、本来伝えたい情報がZ世代に伝わっていないのが現状です。そのため、ミスマッチが生まれてしまっているのです。『BUZZ採用』は、SNSを活用することで企業が伝えたい情報や魅力をZ世代に的確に届け、採用のミスマッチを無くすことを目的としたサービスです。タイムパフォーマンスを重要視するZ世代にとって、日常的に触れているSNSは、主な情報源です。当社は『BUZZ採用』によって、企業の採用課題を解決します。
―起業の経緯を教えてください。
社会課題を解決出来る会社を目指すために、これまで300人以上の経営者と話をしました。結果、全ての企業に共通する課題が「SNSの活用」と「Z世代の採用難」だったのです。そこで私は、企業がSNSを使って自社の想いや創業ストーリーなどの発信することで、「企業とZ世代の感情的なマッチング」を促進すべきだと感じたのです。求職者の8割以上がSNSで企業を検索する現代において、当社は企業と求職者の感情的なつながりを重視し、社会課題の解決を目指しています。
―地域貢献に関して御社が一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。
ビジネス成長と社会貢献の両立を目指し、多様な取り組みを展開しています。具体的には、地域ブランディング支援やデジタルリテラシー向上のためのセミナー開催、地域経済活性化を目的とした飲食事業展開などを行っています。また、インフルエンサープロダクション事業による若者の雇用創出や、『BUZZ採用』サービスを通じた地域企業の人材採用支援も実施。環境への配慮やダイバーシティの推進にも注力し、デジタルマーケティングの推進による環境負荷低減や、多様な人材の採用・登用を行っています。さらに、地元学校と連携した教育支援活動も展開し、次世代のデジタル人材育成に貢献しています。
―今後のビジョンをお願いいたします。
当社は、マーケティング、人材、ファイナンスの3つの事業を確立し、企業の倒産理由である集客不足、人手不足、資金繰りの問題に対応します。マーケティング事業では、SNS運用やショートドラマ制作を展開し、人材事業ではRPOやインターン紹介を強化。ファイナンス事業は、資金調達支援や起業家支援を計画しています。2030年までに10億円規模の事業を10個持つホールディングス会社を目指し、その後は若者の起業支援を行うベンチャーキャピタルへの転換を構想。10期目で売上100億円を目標としています。
プロフィール
前田 啓太
経歴
- 看護師を目指し、摂南大学看護学部に入学
- 大学2年時に経営者の道を志し、大阪経済大学経営学部に編入
- 在学中にライブ配信事業、インフルエンサー事業を行う会社の立ち上げに携わる
- 同社在籍中にM&Aを経験
- 2021年 株式会社ZIK設立
会社概要
ビジョン | ワガママを追求できる大人を増やす |
---|---|
目標 | 社員やZIKに関わる人たちの「ワガママ」を事業や会社にできるような企業を目指します。そのために売上10億円の会社を10社、グループ会社としてつくり、その後、ファンド設立を目指したいです。 |
事業内容 | Z世代の集客・採用に特化したSNSマーケティング事業 |
所在地 | 大阪府大阪市中央区島之内1-13-3-1102 |
株式公開 | 上場予定なし |
採用計画 | ・2025年度 インターンシップ10名採用 ・2025年度 新卒3名採用 ・2025年度 中途5名採用予定 |
募集職種 | ・SNSマーケター ・SNSディレクター |
サイトURL | https://zik-inc.co.jp/ |
自社のウリ | ・起業志望のモチベーションの高い仲間が多い ・SNSマーケティングのノウハウを活かした新規事業を次々と立ち上げる ・家賃補助制度やバースデーシェア制度など、福利厚生も充実! |
自社の韓国カフェでくつろぎタイム!
社内メンバー全員で撮影!
社内MTGの風景!
採用サイト
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