株式会社SUXPERIA - ベストベンチャーWEST100

「明日欲しい」に応えられる人材会社　株式会社SUXPERIA　代表取締役　中西健朗

人材・研修

「明日欲しい」に応えられる人材会社

大阪府代表取締役　中西健朗

代表者インタビュー

製造業の「明日欲しい」を解決し、年間雇用3,000名のインフラへ。

―御社の事業内容を教えてください。

株式会社SUXPERIAは製造業に特化した人材紹介・人材派遣事業を展開しています。独自の求職者集客とマッチングノウハウにより、「即日紹介」と「高い入社率」を実現し、企業の人手不足解消に貢献しています。応募者の約80％が失業者で構成されており、独自の集客基盤を確立しています。
さらに、求職者一人ひとりの背景や状況を深くヒアリングし、最適な企業とのマッチングを行うことで、紹介から入社までの成功率約50％という高い実績を実現しています。

―起業の経緯を教えてください。

「求人を出しても1件も応募が来ない」。そんな製造現場の悲鳴を、私は人材業界でのマネジメント時代に目の当たりにしました。一方で、働きたい意欲がありながら「自分には無理だ」と諦める求職者も多い。この両者を繋ぐのは、互いの人生を『共に描く覚悟』だと確信しました。
私たちが目指すのは、業界の古い慣習を壊し、ブルーカラー領域から日本の労働力問題を解決する「雇用インフラ」を再構築するためにSUXPERIAを立ち上げました。

―地域貢献に関して御社が一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。

大阪は古くから「ものづくりの街」として日本経済を支えてきましたが、現在は多くの中小製造業が深刻な人手不足により、存続の危機にすら直面しています。地域貢献において私たちが最も大切にしているのは、この地から「人・経済・笑顔の循環」を再構築することです。
地元の企業が発する「明日、人が欲しい」という切実な声に対し、独自のスピード感と親身な伴走で応え抜く。それが結果として地域の生産性を高め、失業者を減らし、街全体に活気を取り戻すことに繋がると信じています。大阪から西日本、そして全国へ。まずはこの足元から、製造業に関わるすべての人が未来に希望を持てる社会を創り出していきます。

―今後のビジョンをお願いいたします。

単なる人材紹介会社の枠を超え、2029年までに「年間3,000名の雇用創出」を実現する日本屈指の「雇用インフラ」となることです。そのための大きな鍵がFC(フランチャイズ)展開の加速です。私たちが確立した「入社率50%超のマッチングノウハウ」を全国のパートナーへ共有し、日本中の製造現場に良質な雇用を届けるプラットフォームを構築します。
さらに今後は、採用代行やAIを活用した業務効率化支援にも注力し、企業の採用力そのものを底上げするコンサルティング領域を強化します。「製造業の採用ならSUXPERIA」という圧倒的なブランドを確立し、ものづくり大国・日本の再飛躍を、人材の側面から支え抜く覚悟です。

プロフィール

中西健朗

経歴

1993年: 大阪府生まれ
2015年: タカラ産業株式会社に入社
2019年: 株式会社セラクに入社
2021年: 個人事業主として求人媒体の販売を経験
2022年: 株式会社SUXPERIA設立

会社概要

ビジョン	日本の失業を減らし、製造業を支える存在『雇用創出インフラ』を目指します
目標	顧客・求職者・従業員すべての人の幸せを作る20億円企業
事業内容	製造業に特化した人材紹介・人材派遣事業を展開。独自の求職者集客とマッチングノウハウにより、「即日紹介」と「高い入社率」を実現し、企業の人手不足解消に貢献しています。
所在地	大阪府大阪市北区中津3ｰ29ｰ35オーブラン中津206号
資本金	100万円
財務情報	2023年6月期実績　1億6,000万円 2024年6月期実績　2億8,000万円 2025年6月期実績　3億5,000万円
株式公開	上場予定なし
採用計画	・2025年度中途5名採用・2026年度中途10名採用予定
募集職種	・キャリアアドバイザー・スーパーバイザー・採用コンサルタント
サイトURL	https://suxperia.com/
自社のウリ	■紹介から入社までの成功率約50%(業界平均20〜30%) ■応募者の約80%が失業者で構成され、独自の集客チャネルを保有 ■ノウハウをフランチャイズ展開し、高い再現性を確立

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