ITと人材で世界をつなぐ
愛知県代表取締役 加納 斗良士
代表者インタビュー
人口減少時代の救世主。外国人材活用で切り拓く日本の新たな可能性を提供します。
―御社の事業内容を教えてください。
当社は、人材不足に悩む日本企業と活躍の場を求める外国籍人材をつなぐ人材派遣事業を展開しています。
少子高齢化が加速する日本社会において、外国籍人材の力を最大限に活かす仕組みを提供することで、企業の持続的成長と日本経済の活性化に貢献しています。
当社の特徴は、単なる人材紹介にとどまらず、採用から教育、定着までをトータルでサポートしている点です。人材採用においては、企業ニーズの詳細なヒアリングと外国籍人材のスキル・志向性の正確な把握により、ミスマッチを最小限に抑えています。
また、日本語教育アプリを活用した言語サポートにより、効率的に学習できる環境を整備。外国籍人材の定着率向上に貢献しています。
―起業の経緯を教えてください。
当社を創業したきっかけは、人材業界で培った経験から見えてきた日本社会の2つの課題でした。1つは少子高齢化による深刻な人材不足です。多くの企業、特に地方や中小企業が必要な人材を確保できず、成長の機会を逃している現状がありました。
もう1つは、日本で働きたいという意欲的な外国籍人材と日本企業との間に存在する大きな障壁です。言語の壁や文化の違い、そして互いを理解するための適切な仕組みの不足により、双方の可能性を十分に活かせていませんでした。
この2つの課題を同時に解決できる事業モデルを構築したいという思いから、前職の会社から事業譲渡を受ける形で独立し、「人と企業の可能性を最大化する」というミッションを掲げ、グッドキャストを設立しました。
―地域貢献に関して御社が一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。
当社が地域貢献において最も大切にしていること、そして常に心がけていることは「多様性を通じた地域の活性化と持続的成長」です。外国籍人材に特化した企業として、私たちは単に雇用のマッチングを行うだけでなく、地域社会と外国籍人材との間の架け橋になることを使命としています。
私たちは常に「人と地域の可能性を最大化する」という理念のもと、外国籍人材と地域社会の両方が持続的に発展できる環境づくりに取り組んでいます。多様なバックグラウンドを持つ人材の力を活かし、地域社会により大きな価値をもたらすこと—それが当社の考える真の地域貢献です。
―今後のビジョンをお願いいたします。
私たちは「ITと人材で世界をつなぐ」という理念のもと、テクノロジーの力と多様な人材の英知を融合させ、地域と世界の架け橋となることを目指します。
外国籍人材と地域企業の単なるマッチングを超え、地域経済圏の国際化支援プラットフォームへと発展させていきます。地方自治体との連携強化、デジタル技術を活用した多言語支援システムの構築に貢献してまいります。
プロフィール
加納 斗良士
経歴
- 2002年
- 愛知県生まれ
- 2020年
- 合同会社ネクストゲートを設立
- 2022年
- 株式会社ワークナビに入社
- 2023年
- 株式会社グッドキャストを設立
- 2025年
- 株式会社グッドキャストの一部株式を売却
会社概要
| ビジョン | 外国人材の活躍で少子高齢化を乗り越え地方創生を実現 |
|---|---|
| 目標 | 多様な人材と企業をつなぎ社会に貢献し時価総額100億円へ |
| 事業内容 | ・外国籍人材に特化した人材派遣・人材紹介 ・特定技能人材の管理業務 ・採用BPO ・SNSマーケティング |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中村区大正町2丁目48番地2号 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 財務情報 | 2024年9月期実績 2億3,000万円 2025年9月期見込 6億2,000万円 2026年9月期見込 10億円 |
| 株式公開 | 検討中 |
| 採用計画 | ・2024年度 中途4名採用 ・2025年度 中途10名採用予定 |
| 募集職種 | ・営業職(採用コンサルタント) ・事務職 ・マーケティング事業部 |
| サイトURL | https://goodcast.biz/ |
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