

仕事は遊びの延長線上
福岡県代表取締役 寺崎 大晟
代表者インタビュー
"遊び心をきっかけに"挑戦と成長を楽しみ、仲間と未来を創る会社へ
―御社の事業内容を教えてください。
当社は『福徳縁満』縁のある全ての人へ「自由」「経済的豊かさ」「徳」の幸福を満たしていくというビジョンを掲げ、3つの事業を展開しています。1つ目は、全国の商業施設で携帯や通信サービスを提案するセールスプロモーション事業。販売力だけでなく、顧客体験を重視した接客力を強みとしています。2つ目は、即戦力となる人材を迅速に提供する派遣・紹介事業。特に20代中心の若手人材育成に力を入れ、企業と求職者双方の課題解決に貢献しています。3つ目は、オーダースーツブランドやイベントコンテンツなどの新規事業です。既存基盤を強化しながら、新たな挑戦を続けることで、持続的に成長できる企業を目指しています。
―起業の経緯を教えてください。
高校時代、ヒッチハイクで出会った経営者との縁をきっかけに営業の世界へ飛び込みました。入社3ヵ月で全国1位の成績や最年少最短昇格を経験し、21 歳で45人の部署の統括を経験。学歴も運動神経もなく、スポットライトを浴びたことがない人生でしたが、「営業」という仕事に出会い、人生が変わりました。そんな自分のような人を次は自分が生み出す会社にするためにLudensを設立しました。創業当初は困難も多くありましたが、そのたびに仲間に支えられ、壁を乗り越えてきました。私たちが掲げる「仕事は遊びの延長線上」という理念は仕事という遊びの中で成長し、楽しく働く。それが今も事業の根幹にあり、挑戦と成長を楽しむ文化を築いています。
―地域貢献に関して御社が一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。
本社を置く福岡は九州の玄関口として多様な人材が集まり、成長を続ける都市です。当社の社員の約9割は20代で、地域の若手に挑戦の舞台を提供することを使命としています。全国の商業施設で通信キャリアイベントを展開するだけでなく、福岡ビッグバンをはじめ、花火大会や音楽フェスなど地域のイベントにも積極的に関わり、街全体を盛り上げるイベント活動を企画しています。こうした取り組みにより地域の経済活性化や雇用創出にも貢献。今後も「地域に雇用を生み、若手が輝ける環境をつくること」を軸に、福岡から全国へ挑戦と成長の輪を広げ、社会に還元できる企業であり続けたいと考えています。
―今後のビジョンをお願いいたします。
当社は、「縁のある全ての人から『Ludensのおかげで』と言っていただき、人々の生活を豊かにして、通信業界を変える」という大きな目標に掲げています。6年後の14期目には年商100億円、次なる成長ステージへ挑戦を続けます。その実現のために既存事業の基盤を盤石にしながら、新規事業や全国展開を加速させていきます。社員一人ひとりが“遊ぶように働き、楽しみながら成長できる会社”を体現し、挑戦する姿勢を共有できる組織文化をつくりたいと考えています。仲間と共に挑戦し続け、世の中に新しい価値を提供し続けることで、社会からも信頼される企業を目指してまいります。
プロフィール
寺崎 大晟
経歴
- 1997年
- 福岡県糸島市生まれ
- 2014年
- 高校在学中に、仕事を探すため、ヒッチハイクでの旅を開始
- 2016年
- ヒッチハイクで出会った経営者が経営するベンチャー企業に入社
- 2017年
- 同社にて、50名を統括するエリアマネージャーに昇進
- 2018年
- 株式会社Ludens 設立
会社概要
| ビジョン | 「福徳縁満」仕事という遊びの中で成長し、サービスを通じて縁のある全ての人へ「自由」「経済的豊かさ」「 徳」の幸福を満たしていき、人々の生活を豊かにする |
|---|---|
| 目標 | 第8期に年商25億円、2032年に年商100億円を達成し、通信業界一の企業へと成長する |
| 事業内容 | ・通信事業(セールスプロモーション) ・一般派遣労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・オーダースーツ事業 |
| 所在地 | 福岡県福岡市博多区上川端町3-6 ザ マーカーズビルディング080 9F |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 財務情報 | 2023年10月期実績 2億300万円 2024年10月期実績 3億500万円 2025年10月期見込 10億6,000万円 |
| 株式公開 | 上場予定なし |
| 採用計画 | ・2026年度 中途採用(関東)40名採用 ・2026年度 中途採用(九州)15名採用 ・2026年度 中途採用(関西)5名採用 |
| 募集職種 | ・営業職 ・総合職 ・SV ・人事総務部 ・人材コーディネーター |
| サイトURL | https://ludens.biz/ |
| 自社のウリ | ■学歴関係なくキャリアップできる社内体制 ■起業を志す仲間が多い(社内ベンチャー実績多数あり) ■平均年齢が26歳で、全国に営業マンが100名以上在籍 ■いかに仕事を遊ぶか(楽しくできるか)を重視した組織運営 |
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