人々の「ええなあ」を「ええやろ」へ変える転職支援を。
大阪府代表取締役社長 今野 颯太
代表者インタビュー
転職支援を通じて、仕事を志事に変えていく。
―御社の事業内容を教えてください。
主に20代若手を対象とした転職支援・人材紹介サービスを行っています。
転職相談はすべてONLINE面談で完結し、来社いただく必要がないため全国どの場所でも転職相談いただくことができます。
また単なる条件マッチングではなく、その会社の雰囲気や価値観、イメージなど文字に落とせない情報も求職者へ伝え、マッチングすることにこだわっています。
入社して終わりではなく、入社してからがスタートライン。転職された方が「活躍できる環境はどこなのか?」を一緒に考え、サポートしています。
―起業の経緯を教えてください。
祖父が経営者であったこともあり、高校生くらいのころから漠然と起業することは決めていました。
大学時代に起業を試みるも、自分自身の実力不足から、提供できる価値があまりにも小さいと感じ、断念。
まずはベンチャー気質の強い会社で営業力を磨こうと考え、長期インターンシップを始めました。
その時選んだのがたまたま人材業界での仕事でしたので、業界の魅力や面白さに気がつくことができました。
エン・ジャパンという人材会社に新卒入社したのち、IndeedJapanという会社へ転職し、会社員としては2社経験をしています。
そこでの経験や実績をもとに、現在のZEROGRAを創業しました。
―この地域の良さとは何ですか。
現在は大阪に本社を置いていますが、私自身埼玉県出身であり、大阪という土地に縁もゆかりもありませんでした。
そのため、前職での大阪転勤は大きな転機でした。
大阪で事業をすることにはいくつかメリットがあると思っております。
一つに、大阪の元気のある土着企業様とお仕事ができることです。
また、あらゆる場所へのアクセスが良く、梅田〜心斎橋のいわゆる「キタ」と「ミナミ」の距離は電車でわずが15分程度。
大阪市内に多くの企業が集中していることもあり、東京と比較しても非常に移動効率がいい街です。
それに加えて暖かい人情と安くて美味しいご飯がある大阪は住み心地で考えても素晴らしい街だと思います。
―今後のビジョンをお願いいたします。
まずは現在の転職支援事業で従業員50名・年商10億規模に到達します。
その先はHRを軸に新規事業を生み出し、関西で一番転職したいと思われるHRカンパニーを目指したいと思っています。
組織の面においては全国にいる優秀な人材を採用し、完全リモート採用と大阪出勤採用のハイブリッド組織の創出を目指しています。
私個人としては「関西で人材業界といえば」と言われる影響力のあるビジネスマンを目指していきたいと考えています。
プロフィール
今野 颯太
経歴
- 1994年
- 埼玉県生まれ
- 2017年
- 中央大学経済学部 卒業
エン・ジャパン株式会社へ新卒入社、新規事業開発室へ配属 - 2018年
- IndeedJapan株式会社 入社
- 2020年
- 株式会会社ZEROGRA 創業
会社概要
ビジョン | 仕事を”志事”へ。 |
---|---|
目標 | 関西一のHRカンパニーを目指します。 |
事業内容 | 若手×ビジネス職に特化した人材紹介サービス |
所在地 | 大阪府大阪市北区梅田1丁目13−1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス15F「Signature」 |
資本金 | 800万円 |
株式公開 | 上場予定なし |
採用計画 | ・2024年度 4名 ・2025年度 10名 ・2026年度 12名 ・2027年度 15名 転職支援サービスのため中途採用のみ実施予定。 |
募集職種 | ・ポテンシャル層のキャリアアドバイザー ・ハイクラス層のキャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ・採用コンサルタント |
サイトURL | https://zerogra-mars.com/ |
自社のウリ | ■大阪を拠点に関西一のHRカンパニーを目指す「人材業界LOVE集団」 ■人材紹介の「負」をなくし、業界の「お手本企業」となるべく、 高いクオリティーでの仕事にこだわっています。 |
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