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劇的に差別化された採用コンセプトで企業をブランディング トゥモローゲート株式会社 代表取締役社長 西崎 康平
トゥモローゲート株式会社

劇的に差別化された採用コンセプトで企業をブランディング

大阪府代表取締役社長 西崎 康平

代表者インタビュー

私たちが、日本の採用文化を変える。

―御社の事業内容を教えてください。

就職サイトに頼る採用手法には限界があります。わたしたちは、企業の魅力を高めることで「人が集まる、辞めない」会社創りを目的に、企業ブランド力を高める企画と制作物を包括的に提案しています。
企業理念を基に採用ストーリーを構築し、広報・説明会・選考会までをプランニング。加えてデザインという側面からWEBサイト、採用パンフレット、動画、などを自社デザイナーがトータルに制作し企業をブランディングしていきます。
現在は大阪本社を中心に、東京支社、福岡支社と展開。2016年度は90.8%と高い顧客リピート率を保持しています。

―起業の経緯を教えて下さい。

「退屈な人生を送りたくなかった。」それが起業のきっかけです。毎日同じことの繰り返し、作業として淡々と進める仕事、会社終わりに上司の愚痴合戦、それが私が思う社会人に対するイメージでした。
「そんなイメージを吹っ飛ばすような会社を創りたい。」そんな想いから、学生時代に起業を決意。独立を目的に新規営業の仕事で、お金が稼げて、経営者相手の仕事、さらには人材採用のノウハウも学べるということで、人材コンサルティング会社に入社しました。そこで得た知識に、デザインという側面を掛け合わせて課題解決していくことが現在提供している「採用ブランディング事業」です。

―地域への想いを教えてください。

大阪は商人の町として、小さいながらもその会社にしかないキラリと光る技術を持つ魅力的な会社が存在します。一方福岡は、魅力的な街づくりによる人口増加やアジアの商業玄関口として経済が活性化、さらに東京は日本中の野心溢れる新興ベンチャー企業が台頭しています。
弊社では、「知名度がない」というだけで、埋もれてしまう優良企業に優秀な人材を獲るための仕組みを提案しています。大阪・福岡・東京と特色ある地域にTOMORROWGATEが展開することで中小企業を元気にし、結果として日本経済の活性化につなげていきたいと考えています。

―今後のビジョンをお願いいたします。

まずは採用ブランディングという事業領域で日本一面白い企画を提案する会社として、トップの知名度と実績を目指します。
そのためにやるべきことは2つ。一般的な制作会社と比較して、圧倒する多くの事例を積み上げていき採用特化の強みを磨くこと。もう一つは、他社が絶対にやらない私たちらしい企画や、デザインを生み出せる社内環境を強化していきます。
将来的にはブランディング事業に加え、自社メディアを立ち上げ従来の就職サイトが抱える課題を打ち砕くような、新たな採用導線を創りだすことが一つの目標です。

プロフィール

西崎 康平

経歴

1982年
福岡県福岡市出身
2005年
人材コンサルティング会社入社
2007年
同社大阪支社長就任
2010年
トゥモローゲート株式会社設立 
2016年
福岡支社、東京支社をダブル展開

会社概要

ビジョン 世の中に、きっかけを。
目標 世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事を創る。
事業内容 中小企業に特化した新卒採用ブランディング
・差別化された新卒採用戦略の企画
・採用戦略に基づいた一貫コンセプトによるWEB、グラフィック、映像のデザイン
※デザインについてはすべて社内デザイナーが対応
所在地 大阪市中央区南船場4-12-8 関西心斎橋ビル5F
資本金 1,000万円
株式公開 上場予定なし
採用計画 2016年度 新卒3名採用予定 中途2名採用予定
募集職種 ■ブランディングディレクター
 (企画・営業系)

■クリエイティブデザイナー
 (WEBデザイナー、グラフィックデザイナー、コーダー、映像編集)
サイトURL http://www.tomorrowgate.co.jp/
自社のウリ ■「離職率0%」 創業から離職者0名、人の良さが取り柄の働きやすい環境。
■「オモロー採用企画」 他がやらない変な採用企画をお客さんに提案できる。
■「勤務地フリー」 大阪、東京、福岡どこでも選べる完全自由な勤務地。
  • 個性溢れすぎるメンバーが集結しております。

    個性溢れすぎるメンバーが集結しております。

  • 企業の採用ツールをぶっ飛んだコンセプトで。

    企業の採用ツールをぶっ飛んだコンセプトで。

  • 社内の内装は真っ黒。社員の心は真っ白。

    社内の内装は真っ黒。社員の心は真っ白。

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