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社員一人一人の営業力と最適な販売戦略で「何でも売れる組織」を目指す 株式会社MRS 代表取締役 眞野 篤師
株式会社MRS

社員一人一人の営業力と最適な販売戦略で「何でも売れる組織」を目指す

大阪府代表取締役 眞野 篤師

代表者インタビュー

努力する人が評価される、”人財育成”に全力で向き合う会社ありたい

―御社の事業内容を教えてください。

大きく分けて3つの事業を行っています。1つ目はインターネット回線、固定電話回線の取次販売代理店として一般の消費者向けにサービス提供をしています。お客様のニーズに合わせて、携帯電話、ウォーターサーバー等の販売なども行っております。
2つ目は法人向け事業です。メインの各種回線販売に加えて、飲食店や工場向けに適切な商材を販売しています。また、9月リリース予定の弊社子会社が手掛けるコールシステムにより、お客様の顧客管理、営業支援に力を入れていきます。
3つ目は海外事業です。
去年の4月よりベトナムで現地法人で日本語学校を運営とベトナム人の採用ニーズがある日系企業への紹介コンサルティングも行っております。

―起業の経緯を教えて下さい。

中長期的な会社の成長には、人の育成が欠かせないと思ったからです。
私は以前より回線の取次代理店に勤めていました。企業が成長する上で売上は大事ですが、中小企業は人ありきなので、基盤となる人財を育てていく必要があると考えるようになりました。
また、通信の業界自体が参入障壁が低いために、多くの企業が参入しますが人事制度が整っている会社は多くありません。そのため、弊社では公正な人事評価を通信の業界で行うべく、
他の業界を参考にしながら評価システムの運用・定着を目指しております。
人事評価の導入で、売上数字だけを上げることが評価される会社ではなく、将来リーダーになれるような真面目で努力ができる人財を育成していきたいと考えています。

―地域貢献に関して御社が一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。

雇用促進による地域貢献を第一に考え、実践しています。
実は弊社の社員のうち6~7割が大阪のアメリカ村で働いていた若者です。
やりたいことが分からずにくすぶっている人を積極的に採用して、成長できる環境を提供しています。おかげさまで、口コミや紹介による採用が多くなっております。
私自身のミャンマーで学校を建てるというボランティアの経験から
学校を建てることそのものよりも、生徒の10年後を見据えた学校運営がいかに大切かつ、難しいかを痛感しました。結局、雇用が生まれなければ継続した地域貢献は難しいのです。
そのため、企業としての命題はいかに雇用を生み出せるか、だと思います。雇用を生み出すことでこの地域に貢献していきたいと思っています。

―今後のビジョンをお願いいたします。

"何でも売れる組織"を目指します。
主軸のテレマーケティングに加え、今年に入りweb事業部を新たに開設しました。
お客様の売りたい商材に合わせて最適なチャネルでの販売が可能な人財を育成して外部環境が変化しても対応ができる組織をつくっていきたいですね。
育成面では、外部研修はじめ、入社後、PDCAの回し方やタスク管理、タイムマネジメントを教え仕事の基礎を叩き込みます。また、管理職育成の幹部会議では仕事の任せ方や行動心理学に基づいたやる気の引き出し方を指導しています。
来期に売上10億円、2年後には社員200名の規模に拡大したいと思っています。
また来期から新卒採用を計画しているので、人の育成に力を入れながら会社を拡大していきたいですね。

プロフィール

眞野 篤師

経歴

1980年
岡山県生まれ
2002年
京都産業大学卒業
2002年
某介護施設入社
2004年
某通信会社へ入社
2012年
株式会社MRS設立

会社概要

事業内容 ・テレマーケティング事業
・オフィスソリューション事業
・WEBマーケティング事業
・海外支援サービス事業
所在地 大阪府大阪市中央区東心斎橋1-20-16 長堀中央ビル9A
資本金 1000万円
財務情報 2014年2月期実績 3億8000万円
2015年2月期実績 5億円
2016年2月期見込 7億3000万円
株式公開 検討中
採用計画 ・中途20名採用予定
・2017年度新卒10名採用予定
募集職種 ・営業職
・クリエイター職(SE、デザイナー、等)
・事務職(事務、経理等)
サイトURL http://www.mrs-inc.jp/index.html
自社のウリ ・主人公は社員!給与人事制度も全体会議で決定
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