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学生と企業が直接会う仕組みのプロデュースで新卒採用の在り方を変える 合同会社キャリアヴィレッジ 代表社員 村林 暁
合同会社キャリアヴィレッジ

学生と企業が直接会う仕組みのプロデュースで新卒採用の在り方を変える

大阪府代表社員 村林 暁

代表者インタビュー

デジタルマッチングの時代に入るからこそ
「会う」ことの価値を伝えたい

―御社の事業内容を教えてください。

主に新卒採用をしたいとお考えの企業様に対して、学生と直接会える仕組みを通じて採用の支援をしています。今のところ採用母集団形成手法のメインとなっているナビサイトや合同説明会で確実に成果を出すことができているのは有名企業や大企業だけです。中小ベンチャー企業の多くは投資に見合った効果を得ることができていません。その理由はシンプルに学生からの認知度が低いことにあります。人間誰しも自分の知らないものより知っているものに安心を感じるもの。いきなり企業の看板だけ見せられてしまっては学生は知っているところにしか行きません。その企業の看板を取っ払ってマッチングを支援することが私たちの事業内容です。

―起業の経緯を教えて下さい。

この会社を共に立ち上げた2名が同じ思いを持っていたことにあります。お互いにそれぞれ会社を経営しており、採用の分野で仕事をしていました。珍しいことに二人とも元システムエンジニアです。最近の採用はITの活用から来るデジタルマッチングが主流となってきました。確かにITによるマッチングの精度はこれからも上がり続けるでしょう。ですが、いかにその精度が高まったとしても100%となることはない。私たちはそう考えています。最後の最後、それはわずか0.1%かもしれませんが、人と人とが会うことなくして相互が理解することも意思決定することもないのではないでしょうか。その0.1%にこそ最大限に価値があると感じ、この会社を立ち上げました。

―この地域の良さとは何ですか。

人と人との繋がりの強さ、と言えるのではないでしょうか。私たちも既存のお客様や以前から個人的な繋がりを持っている方々から新しいお客様を次々にご紹介いただいています。私たちが何か説明を差し上げる前にご紹介者様がすべて話をしてくださっている、ということもよくあります。場合によっては、周りの方々から「こんなことやってよ。」とか「こういうのはどうだろう?」とアドバイスやご提案をいただくことも。お互いが成長するために、お互いが良くなるために何ができるか。そういったことを損得勘定抜きにして伝え合えるような関係性が築けることが本当に素敵だと感じます。

―今後のビジョンをお願いいたします。

現在は学生も企業も関西がメインとなっています。より幅広い地域で同様のサービスを展開できる状態を早く作ることは弊社の使命と捉えています。また、就職活動・採用活動というものは内定をもらって終わり、入社して終わりというものではありません。個人の人生と会社の将来に重大な責任を背負う仕事です。個人のキャリアと企業の永続的な成長にどうすれば貢献できるのか。常にこれを問い続け、そしてより良いサービスを生み出し続ける。そんな会社で在り続けたいと考えています。

プロフィール

村林 暁

経歴

1981年
滋賀県生まれ
2005年
神戸大学卒業
2005年
TIS株式会社入社
2007年
株式会社ホワイト・ベアーファミリー転職
2016年
合同会社キャリアヴィレッジ設立

会社概要

ビジョン “会う”を通じて『人材業界の再生』を行います
目標 人材採用と言えばキャリアヴィレッジと呼ばれる企業を目指します!
事業内容 ・「会う」を通じた、企業の認知度勝負ではなく、中で働く人で勝負する採用支援サービス
所在地 大阪府大阪市北区梅田1-11大阪駅毎第4ビル23F PLAY JOB内
株式公開 検討中
採用計画 2018年度新卒若干名採用
中途若干名採用
募集職種 採用コンサルタント
営業
自社のウリ ・採用に関するすべての業務を経験できる環境がある
・企業理念に反しない限りどんなチャレンジもOK
  • 和気あいあいと仕事をしています

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  • マンガ×ワークで学ぶ就活セミナーも実施中!

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  • 学生と企業が会う場所を毎月開催しています

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